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公司倡导自在宽松的职业开展情况,为不同类型的人材供给契合本身发展规划,充分发挥各自专长的职业提升路子。

员工能够按照本人兴趣爱好及专长挑选开展发向,今朝次要分为两大方向(岗亭):手艺岗和管理岗。此中手艺岗又分为低级(交通工程师、软件工程师、技术工人),中级(交通工程师、软件工程师、技术工人),初级(交通工程师、软件工程师、技术工人),系统分析师,首席软件系统分析师等;管理岗有项目经理助理、项目副经理、项目经理、初级项目经理、主管助理、副主管、主管、初级主管、部门经理助理、部分副经理、部门经理等。

公司鼓舞每一名员工在事情业余时间主动充电,并提供响应的政策撑持和物资嘉奖。如,为员工供给外出进修培训的时机,鼓舞员工考取职业资格证书等。

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